Opções de ações nz

Esquemas de compartilhamento de funcionários.
Obrigado pelo feedback na última publicação. Eu realmente aprecio que a definição de & quot; business & quot; que eu usei é pessoal. Eu também entendo que existe uma enorme variedade de modelos de negócios e formas de ganhar a vida. Eu certamente não acho que seja melhor do que outros - mas este é um blog para pessoas que querem construir um negócio, não um trabalho!
Existe uma enorme diferença entre donos e funcionários. O proprietário (isto é, os acionistas) do negócio deve estar realmente lá para o longo prazo. Eles têm que entender as obrigações de propriedade. Entre outros, isso significa:
Preservando o capital e / ou o dinheiro na empresa (assim, os salários dos funcionários sempre são pagos primeiro) Fornecer Capital quando necessário Planejando o longo prazo e construindo um ativo (de modo que o trade-off entre o fluxo de caixa e a construção de ativos faz sentido)
Eu acho que faz sentido que os funcionários se tornem donos quando entenderem as responsabilidades de propriedade; pode afetar o preço da ação da empresa; estão a longo prazo.
Muitas empresas não tem idéia do que é o ativo em seus negócios - muitas vezes as pessoas estão focadas no fluxo de caixa (o que é essencial !!), mas não no que há para vender uma vez que o proprietário da empresa está pronto.
Para retomar os comentários no blog - os agricultores que desenvolvem suas fazendas têm um ativo para vender no final; as empresas (sim, mesmo aquelas dirigidas por apenas uma pessoa) que têm renda passiva têm um ativo para vender; Os trabalhadores por conta própria que vendem seu tempo muitas vezes têm dificuldade em conseguir que alguém compre esse emprego fora deles.
Um bom exemplo seria práticas contábeis - eles valem uma porcentagem do volume de negócios, mas não um multiplicador disso.

Opções de estoque nz
Enquanto a Nova Zelândia está em andamento com a renovação de suas regras fiscais em torno dos esquemas de participação nos empregados, os Estados Unidos têm um quadro bem definido para o tratamento tributário de tais regimes, incluindo opções de estoque.
As opções de estoque de empregados nos Estados Unidos se dividem em duas categorias:
As implicações tributárias são determinadas por se um valor de mercado justo pode ser estabelecido para a opção de compra de ações ou não, ou seja, um "valor justo de mercado", bem determinado, & rsquo ;.
Se a opção não for negociada ativamente em um mercado, por meio do qual um valor de mercado justo & lsquo; prontamente determinado e rsquo; pode ser obtido, ainda pode ser considerado como tendo um "valor justo de mercado", facilmente determinado, & rsquo; E se:
a opção pode ser transferida, pode ser exercida imediatamente, não existem condições que possam afetar significativamente o valor justo de mercado do preço da opção; e; O valor de mercado justo do privilégio da opção pode ser estabelecido.
Se nenhum valor de mercado justo & lsquo; prontamente determinado e rsquo; pode ser estabelecido:
Nenhum evento tributável surge após a concessão da opção. As regras de propriedade restrita aplicam-se no momento do exercício ou transferência da opção. A renda tributável surge após o exercício da opção somente se o imóvel for substancialmente adquirido no momento. Se o imóvel não é substancialmente adquirido no momento do exercício, o reconhecimento de renda é diferido até que o imóvel seja substancialmente adquirido.
As regras de propriedade restritas exigem que o valor de mercado justo (FMV) da propriedade apenas se torne tributável no momento em que é substancialmente adquirido.
A propriedade é considerada "substancialmente adquirida" quando é transferível ou não há uma boa chance de confisco.
Se houver um valor de mercado justo prontamente determinável:
As opções de ações não estatutárias são tratadas como compensação. O tempo de reconhecimento de renda é regido pelas regras restritas de propriedade. Não há evento tributável após exercício ou transferência.
Opções de estoque estatutárias & ndash; Esta categoria abrange opções de estoque que atendam aos seguintes critérios:
As opções são emitidas ao abrigo de um plano, seja um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO), ou um plano de compra de ações para empregado. O titular da opção deve ter sido um empregado da empresa ou uma empresa relacionada a partir da data em que a opção foi concedida até três meses antes da data de exercício da opção. A opção é transferível somente após a morte.
Os planos de opção de compra de ações estatutários não são tributáveis ​​até o estoque ser vendido. Ou seja, a concessão ou exercício de uma opção de compra de ações não é um evento tributável.
A forma como os planos de opção de compra de ações são tributáveis ​​dependem de se o plano é um plano de aquisição de ações ISO ou de um empregado, e se o seguinte período de detenção é cumprido ou não.
O período de espera é o final do posterior de:
o período de um ano após o exercício da opção e do estoque emitido, e; o período de dois anos após a concessão da opção.
Se o período de retenção for cumprido e for um ISO, o ganho ou perda é de natureza capital, sendo a diferença entre o preço pago pelo estoque e o preço de venda.
Se o período de detenção for cumprido e for um plano de compra de ações do empregado, o rendimento é uma receita ordinária, sendo a diferença entre o preço de exercício e o preço de venda.
Se o período de retenção não for cumprido e for um ISO:
A diferença entre o FMV no momento do exercício da opção eo preço de exercício é o resultado ordinário e a diferença entre o FMV no momento do exercício da opção eo preço de venda é o ganho de capital.
Qualquer perda na venda é uma perda de capital sem renda ordinária.
Se o período de detenção não for cumprido e for um Plano de Compra de Ações do Empregado:
A diferença entre a FMV no momento do exercício da opção e do preço de exercício é a receita ordinária. A base é aumentada pelo valor da receita ordinária, e a diferença entre a base e o preço de venda é um ganho de capital.
As regras tributárias dos EUA em relação às opções de compra de ações dos funcionários são complexas e incluem muitas regras para vários cenários, como as opções emitidas com desconto, transações não-armas & rsquo; - length. Além disso, as implicações de Imposto Mínimo Alternativo surgem após o exercício de planos ISO.
É interessante observar as regras da Nova Zelândia em comparação com as regras dos Estados Unidos.
A Nova Zelândia está se movendo para taxar um empregado no momento em que todas as condições relacionadas à emissão de ações e opções de compartilhamento estão satisfeitas.
Nos Estados Unidos, isso é coberto pelo "risco substancial de perda" e rsquo; disposições.
Se assumirmos o pressuposto de que um preço da ação está aumentando, atualmente, os esquemas de compartilhamento de empregados da Nova Zelândia com condições são mais favoráveis ​​para um empregado do que o modelo dos EUA.
Não só os esquemas de participação dos empregados condicionados a impostos da Nova Zelândia no exercício, não há imposto sobre ganhos de capital devido à venda - como é o caso dos esquemas de participação dos empregados dos Estados Unidos.
Os desajustes atuais entre o tratamento fiscal da Nova Zelândia e o tratamento tributário dos Estados Unidos muitas vezes resultam em dupla tributação decorrente de uma diferença temporária, bem como a maneira pela qual a renda é tributada. Por exemplo, as opções de compra de ações estatutárias nos Estados Unidos não são tributáveis ​​após o exercício, no entanto, estas estão sujeitas à legislação sobre impostos de renda da Nova Zelândia, mas os ganhos subseqüentes após a venda são tributáveis ​​nos Estados Unidos, mas não na Nova Zelândia.
Não há alívio disponível no âmbito do tratado de imposto de renda em vigor entre a Nova Zelândia e os Estados Unidos.
Este artigo fornece informações gerais, atualizadas no momento da publicação. A informação contida neste artigo não constitui um conselho e não deve ser invocada como tal. O conselho profissional deve ser procurado antes das ações serem tomadas com base nas informações contidas neste artigo.
Quem nós somos.
NZ US Tax Specialists é uma companhia de responsabilidade limitada com sede na Nova Zelândia. O fundador da empresa é o fiscal federal dos Estados Unidos, Gina Wallace.

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As opções podem ser usadas para proteger um portfólio, gerar renda ou especular sobre o valor de um ativo. Uma opção é um contrato que confere ao titular o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender um ativo subjacente a um preço específico dentro de um período específico de tempo.
Os dois tipos mais comuns são as opções de chamada e colocação:
Uma opção de chamada dá ao titular o direito, mas não a obrigação, de comprar o título subjacente a um preço de exercício especificado em ou antes de uma data especificada.
De forma semelhante, uma opção de colocação dá ao titular o direito, mas a obrigação, de vender o título subjacente a um preço de exercício especificado em ou antes de uma data especificada.
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